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江苏自考网> 试题题库列表页> 实现薪酬内在公平的关键是

2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

实现薪酬内在公平的关键是

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、薪酬调查
  • D、工作环境
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按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

  • A、集体面试
  • B、结构化面试
  • C、流水式面试
  • D、非结构化面试
  • E、半结构化面试

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、参与战略
  • D、家长式战略
  • E、发展式战略

招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

  • A、公开原则
  • B、全面原则
  • C、效率原则
  • D、守法原则
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